Module

Die Einführung in die Grundlagen betrieblicher Gesundheitspolitik vermittelt eine solide Basis für die betriebliche Gesundheitsberatung.

Betriebliche Herausforderungen wie alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden ebenso themastisiert wie die Bedeutung von Gesundheitspolitik im Unternehmen und ein Überblick von Konzepten betrieblicher Gesundheitspolitik.

Des Weiteren werden Standards und Handlungsfelder aufgezeigt, rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen vermittelt und Beiträge der betrieblichen Akteure zum Gesundheitsmanagement thematisiert.

Dieses Modul vermittelt Basiskompetenzen. Denn besonders heute ist in der Wirtschaft Beratung als Investition in Arbeitskraft gefragt.

Das geschulte Vorgehen, besonders im sensiblen Bereich der Gesundheitsbelastung im betrieblichen Kontext,  bei Kontaktaufnahme ist eine Schlüsselfähigkeit. Dazu werden Methoden der Beratung, deren Aufgaben und Grenzen, ebenso vermittelt wie rechtliche Grundlagen, Datenschutz und Schweigepflicht insbesondere, und betriebliche Beratungs- und Begleitungsprozesse.

Erkrankungsformen, Präventionsmöglichkeiten und Umsetzungen, zum Beispiel durch Betriebs-/Dienstvereinbarungen, werden an diesen Seminartagen vermittelt. Ebenso werden Zuständigkeiten und Hilfsmöglichkeiten erörtert.

Neben den klassischen Grundlagen der Ergonomie allgemein finden hier insbesondere auch die betrieblichen Gegebenheiten Berücksichtigung.

Die Leistungen von (gesetzlichen) Krankenkassen und Rentenversicherungen und die Nutzung und Abrufung von Mitteln zur Prävention werden Thema dieser Seminartage sein.

Die Grundlagen, das was sich aus dem Gesetzestext ableiten lässt, werden verknüpft mit Praxisbeispielen, es wird Raum zum Austausch geben und das Seminar wird sich speziell mit Ihren Erfahrungen und Lösungsmodellen beschäftigen, so dass Sie mit einem Koffer neuer Ansätze und Ideen in den Betrieb gehen können.

Aus der Situation der hohen Zahlen an von Sucht betroffenen Personen heraus, mit entsprechenden Auswirkungen auf den Arbeitsplatz, wurde dieses Modul konzipiert.

Ein Überblick über die Erkrankungsformen, wird verbunden mit gesundheitsfördernden und -gefährdenden Faktoren am Arbeitsplatz.  Konzepte von Prävention, kollegialer Beratung und Begleitung werden thematisiert.

Rechtliche Rahmenbedingungen, Grundlagen und betriebliche Vereinbarungen sind ein weiterer wichtiger Bestandteil dieses Moduls.

Der Betrieb und der Arbeitsplatz sind zentrale Orte einer gesundheitsfördernden Gestaltung. Die stetig steigenden hohen Zahlen an Erkrankungen aus dem Bereich der psychischen Belastungen sind der Anlass für uns dieses Modul zu nutzen, um das eine mit dem anderen zu verbinden. Konzepte zum Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeiter*innen, Hintergründe zu Erkrankungen aus diesem Bereich und betriebliche Gegebenheiten werden Inhalt dieser zwei Tage sein.

Fachkräftemangel, Verlust an Fachwissen durch Berentung und Nachwuchsmangel sind zentrale Themen in den Betrieben. Dieses Modul setzt sich mit genau diesen Themen auseinander. Instrumente zur Messung und Erkennung von Handlungsbedarf werden vorgestellt und Konzepte zum sichereren Umgang mit Demografiefolgen.

Das Modul endet mit der Präsentation der Zertifikatsarbeiten und der Zertifikatsvergabe.